Предыстория:

Под средней компанией я понимаю фирму от 100 до 3000 человек. Место где, если такие понятия как:

• Главный офис
• Филиалы
• Департамент IT
• Департамент маркетинга и PR
• …

Я попал в такую компанию после двух лет работы на fool time в маленькой конторе. Там пришлось заниматься всем. Однажды, после очередного задания от руководителя, я вбил в поисковую строку слава «web master» и перешёл на википедию. И там бросились воочию слова:

В зависимости от размера компании он должен уметь ВСЁ

Именно в такой ситуации и оказался я до смены работы. Это и не плохо, ты расширяешь свои знания и компетенции во всех направлениях, но для работодателя это означает:

«Ты должен уметь ВСЁ. Делать это ВСЕ на профессиональном уровне.»

В моём случае к этим словам ещё добавлялось: «За зарплату 40 т.р. в конверте»

Причиной ухода со старой работы было то ,что я на обоснованных основаниях, просил прибавки и мне её не дали (точнее дали, но как её дали — отдельная история). Такая причина смены работы у большинства моих знакомых. Интересно, что в большинстве случаев после увольнения сотрудника работодатель находит нового сотрудника на ЗП, которую просили вы с прибавкой или ещё выше. И это очень интересная штука – с годами объем вашей работы и вашу ценность все сложнее оценить для компании. Поэтому получаются такие истории.

Но статья о положительных моментах при переходе/работе в средней по размерам компании. Пожалуй, нужно перечислить парочку 🙂 :

1. Понятная должность – понятные обязанности – тут уже можно говорить о том, что вы будете знать, чем нужно заниматься. И должность у вас уже может звучать понятным образом: маркетолог, администратор сайта контент=менеджер, программист… Компания больше, больше людей, поэтому задачи становятся уже. В этом смысле считаю это плюсом.
2. Увеличение ЗП – при смене работы приходят на большую зарплату. Иначе странно, зачем менять работу? В моём случае это было увеличение в 2 раза. И это ещё раз доказало мне то, что не нужно засиживаться на одном месте.
3. Новые направления работы – компания может быть и не маленькая, но все равно, должны существовать области, которые ещё не заняты кем-то из сотрудников. И если вы не пришли на работу сидеть сиднем, а хотите развиваться и получать больше денег, то такие ниши можно взять на себя. В перспективе, я видел людей, которые вырастали в генерального директора, взяв инициативу в свои руки. Т.е. тут можно уже говорить о карьерном развитии.
4. Работа в команде – учитесь взаимодействовать с командой для достижения результата. Проекты становятся больше, людей, которые их выполняют, тоже больше. Если вы командный игрок, то тут можно научиться взаимодействию. Если хотите управлять, то это нужно доказать. И то и другое — положительные возможности.
5. Оперативное решение вопросов – плюсом является тот факт, что система принятия решений пока не «засрана» бюрократическими проволочками. Можно оперативно собраться с коллегами, обсудить проблему и пойти работать дальше.

Минусы работы в средней компании для сотрудника:

1. Текучка кадров – если вы приходите на рядовую должность: младший программист, помощник аналитика, контент-менеджер, то текучесть кадров тут тоже достаточно большая. Если позиция средняя или выше, то ваша ситуация может быть лучше 🙂
2. Сроки/Планы/Отчеты – средние компании уже имеют какой-то уровень в автоматизации бизнес процессов, используют системы документооборота, CRM системы ведения клиентов. И это подразумевает под собой определения KPI для сотрудника. В этом смысле за такие задачи нужно будет отвечать. Но эта нормальная ситуация. Главное чтобы до абсурда не доходило, что часто бывает.
3. Четкий график работы – либо с 9 до 18, либо с 10 до 19. Другого не дано. К сожалению, это большой стереотип у работодателей о том, что нужно привязывать сотрудника к рабочему месту. Мало кто учитывает специфику бизнеса, специфику работы и делает хорошо для сотрудника. В сфере IT и WEB технологий не всегда есть смысл сидеть по расписанию. Владельцу бизнеса это обычно сложно объяснить.
4. Проблемы с прямым начальником – в моей практики было так: вас собеседует один человек, а прямой руководитель оказывается другим. И наступает момент в рабочем пространстве, когда вы перерастаете своего начальника в профессиональном плане. Он вам ничего уже не может дать и только задерживает вашу работу всякими отчетами, совещаниями и т.д. Это сильно раздражает. Начинает складываться впечатление, что ваш начальник находится не на своём месте J В этом смысле становится скучно, не комфортно работать для людей, которые хотят развиваться дальше.

Вывод:

В средней компании по направлениям: веб-разработка, маркетинг, реклама, аналитика можно работать и неплохо зарабатывать. Если хотите развиваться в конкретной области маркетинга, возможно, будет лучше пойти в профильное интернет-агентство. Можно расти, можно развиваться, учиться новому и делать карьеру. Забегая вперёд, я вернулся в среднюю компанию после работе в крупном банке. К пунктам выше добавился опыт работы в крупной компании.